Michael Schmitz

Coach und Trainer

Beruflicher Erfahrungsschatz aus der Führung von Menschen und Organisationen, verbunden mit umfangreichem Methodenwissen (klassisch, agil und hybrid) und persönlicher Frische.

Kernkompetenzen

  • Erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen: „getting things done“ – insbesondere in komplexen Transformationen hin zu „New Work“ und den Anforderungen der Digitalisierung.
  • Workshops und Trainings (Kommunikation, Führung) für Menschen in Bewegung und die etwas (oder sich) bewegen wollen.
  • Design und Implementierung von professionellen HR-Systemen und -Prozessen.

  • 2018 – heute      

    Geschäftsführender Gesellschafter von Werte-Partner Heinle & Schmitz GbR

  • 2016 – heute

    Mitglied des Vorstands, CCG – Cooperative Change Group eG

     

  • 2015 – heute

    Gründer, Culture Change Group

  • 1994 – 2016      

    Führungspositionen in HR, Bilfinger SE, Deutsche Doka GmbH, Sparkasse